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成为HR专家的100门?课下载

PLM 更新于

材料价格:360000职币 (1元=100职币)

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文件类型:txt

材料大年夜小:0KB

行业:人力资本管理

职业:人力资本

标签: HR  人力资本  ?课 

材料简介

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成为HR专家的100门?课全套课程,7年潜心研发,75门经典实操课程从企业运营,计谋角度,体系周全讲解人力资本各模块任务重点,任务办法合适以下人员进修,任务5至15年的HR从业者,HR高等主管,经理或许总监,新晋升HR经理或总监,直接转行做HR经理或总监,先生党可以看看今后去澳门文娱赌场网站练习对你有很大年夜的赞助!

【合适谁来听】

-任务5-15年的HR从业者

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-新晋升HR经理或总监

-直接转行做HR经理或总监


【能给你带来甚么】

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【HR实战课程体系】

-HR职业生长 (5门)

-人力资本体系与人力资本筹划(7门)

-组织设计与生长(6门)

-面试甄选/测评(9门)

-培训开辟(11门)

-薪酬/福利管理(11门)

-绩效管理/员工鼓励(6门)

-任职资格/职业筹划(5门)

-干部管理(6门)

-企业文明(4门)

-休息关系(5门)



资本目次树
课时86-构建干部评价标准.mp4 238M
课时78-【选修10-6】干部培养与生长.mp4 387M
课时73-【?10-1】构建基于组织才能晋升的干部体系.mp4 223.3M
课时49-(4月更新)有效的澳门赌场手机网站筹划.mp4 220M
课时16-【2-10】重新定义人力资本.mp4217.7M
课时44-【?6-5】若何设计岗亭价值评价模型.mp4 156.1M
课时35-【?5-5】面试资格人机制扶植.mp4115.5M
课时71-打通运营管理与绩效考察的关键四个步调.mp4 282.9M
课时85-开辟干部任职资格标准.mp4184.6M
课时47-【?6-8】发卖人员提成奖金设计.mp4 230M
课时79-【选修10-7】高潜储备干部的有效提拔.mp4608.7M
课时2-【?1-2】HR从业人员的职业筹划.mp4211.6M
课时8-(4月更新)若何成为老板与营业部分的协作同伴.mp4184.2M
课时13-【选修2-7】中小企业HR管理难点和要点.mp4141.8M
课时55-【?7-4】指导部分实施考察评价.mp4143.6M
课时64-(4月更新)年关奖设计与发放.mp4153.3M
课时11-【选修2-5】若何晋升组织人效.mp4238.5M
课时62-(4月更新)人力本钱分析预算编制.mp4182M
课时32-【?5-2】九型人格与职业婚配-上.mp4250.9M
课时54-【?7-3】岗亭KPI目标设计与考察套表编写.mp4116.6M
课时1-【?1-1】打造一流的HRM.mp4 510.7M
课时67-三步调制订精准年度培训筹划.mp4238.7M
课时65-【?9-6】高效培训项目管理.mp4 184.4M
课时40-【?6-1】薪酬理念与鼓励手段.mp4208.2M
课时88-编写一份出色的员工手册.mp4150.7M
课时25-【4-1】为啥要做任职资格体系.mp4319M
课时91-(4月更新)干部梯队筹划.mp4191.4M
课时58-【7-7】互联网+时代的OKR考察落地.mp4743.4M
课时9-基于运营的企业价值链设计.mp4253.3M
课时8-从HR专员到HR专家.mp4191.3M
课时50-【6-11】创业澳门文娱赌场网站股权鼓励设计.mp4476.3M
课时60-【?9-1】基于运营才能晋升的企业大年夜学设计.mp4247.5M
课时61-(4月上线)经过过程有效薪酬查询拜访设计薪酬程度.mp4138.1M
课时99-(4月更新)从MTP到价值不雅梳理.mp4 177.5M
课时46-【?6-7】若何设计薪酬构造.mp4 315.7M
课时74-【选修10-5】干部管理与引导力生长.mp4161M
课时67-四级课程大年夜纲开辟[qianfangzy.com].mp4118.4M
课时39-【?5-9】校园澳门赌场手机网站项目管理.mp4179.5M
课时18-【?3-1】组织构造设计与优化.mp4202.3M
课时23-(4月更新)减员增效加薪.mp4217.1M
课时15-【2-9】网联网+时代的HR变革与实施.mp4501.5M
课时48-【?6-9】管理层岗亭年度薪酬考察机制设计.mp4158.5M
课时47-经过过程情形微义务辨认候选人专业本质.mp4163.1M
课时64-【?9-5】外部讲师部队的选育用留.mp4136.6M
课时53-【?7-2】部分年度目标与战略设计.mp4165.3M
课时81-【11-3】让你的内刊引人入胜.mp4373.2M
课时34-【?5-4】面试的主线控制与有效评价.mp4265.8M
课时36-【?5-6】离职面谈-挽留员工.mp4130.9M
课时52-【?7-1】基于价值链设计的绩效管理.mp4331.7M
课时3-【选修1-5】从HRM HRD转型参谋讲师之路.mp4174.2M
课时11-(4月更新)HR要懂的贸易运营知识.mp4233.7M
课时49-【选修6-10】成功停止年度调薪筹划设计.mp4 123.8M
课时26-【?4-2】任职资格体系扶植与关键人才网job.vhao.net培养.mp4139M
课时21-编写一份简单有效的岗亭解释书.mp4133.2M
课时5-【1-5】HR情商修炼[qianfangzy.com].mp4712.3M
课时31-【?5-1】面试的多个维度设计与精细预备.mp4154.1M
课时23-【3-7】HR三支柱的运营形式设计.mp4451.5M
课时82-【11-4】企业文明的传播与习气养成.mp4129.9M
课时89-让你的内刊引人入胜.mp4373.2M
课时62-【?9-3】批量课程开辟项目管理.mp4123.8M
课时75-【?10-2】干部胜任标准制订.mp4232.5M
课时48-(4月更新)明白澳门赌场手机网站的核心目标-牛人.mp4164.4M
课时10-(4月更新)求职--弄定面试.mp4166.3M
课时93-(4月更新)竞聘机制设计[qianfangzy.com].mp4176.4M
课时12-【选修2-6】4招弄定年度人力资本盘点.mp4157.3M
课时76-【?10-3】干部提拔考评.mp4158.6M
课时61-【?9-2】基于岗亭关键成功要素的课程筹划.mp4152.2M
课时29-【?4-5】任职资格行动认证评审及成果应用.mp4142M
课时69-【选修9-10】情境模仿小组义务脚本开辟及控制技能.mp4158.2M
课时24-【3-8】基于效力与安然的总部管控形式设计.mp4392.2M
课时4-【?1-4】职业HR?的营业基本知识.mp4207.2M
课时22-【?3-6】构建基于COE、HRBP、SSC的集团HR运营模....mp4159.6M
课时7-【?2-1】站在运营角度设计人力资本体系.mp4185.6M
课时66-【选修9-7】四级课程大年夜纲开辟.mp4146.5M
课时71-【9-12】构建你的微信版企业大年夜学.mp4444.8M
课时90-企业文明的传播与习气养成.mp4565.9M
课时17-【?3-2】组织体系优化设计的三个核心步调.mp4142.3M
课时37-【?5-7】离职面谈-解雇员工.mp4117.3M
课时38-【?5-8】导师机制扶植与实施.mp4126M
课时16-五步调停止流程开辟与优化设计.mp4232.2M
课时6-【1-6】HR的职业生长与进修.mp4265.2M
课时92-(4月更新)储备干部练习营的设计与实施.mp4180.3M
课时12-(4月更新)不懂财务做不好HR.mp4301.5M
课时77-【?10-4】干部任用与鼓励.mp435.6M
课时70-【选修9-11】讲师出现及教室控制技能.mp4159.1M
课时72-【9-13】微课开辟.mp4456.3M
课时80-【?11-2】编写一份出色的员工手册.mp4229.7M
课时20-【?3-4】若何构建一份简单有效的岗亭解释书.mp4153.3M
课时41-【?6-2】找准成绩地点.mp4 183M
课时30-【选修4-6】员工职业筹划设计与指导.mp4162.5M
课时51-【6-12】基于保存和鼓励的薪酬体系设计.mp4479.4M
课时87-进修途径图设计与培训体系构建.mp4210.8M
课时50-(4月更新)应用人格测评成果有效婚配团队与岗亭.mp4 154.9M
课时43-【?6-4】薪酬设计项目启动.mp4125.3M
课时27-【?4-3】有效停止行动标准和知识标准开辟.mp4169.5M
课时9-(4月更新)HR必须要学会的职场技能—报告请示.mp4231.5M
课时28-【?4-4】经过过程行动标准开辟胜任才能模型.mp4131.5M
课时84-高潜储备干部的有效提拔.mp4221.3M
课时31-(4月更新)人力资本委员会构建与运营.mp4169.2M
课时18-基于计谋的人力资本筹划.mp4181.5M
课时42-【?6-3】薪酬设计九步法.mp4297.1M
课时33-【?5-3】九型人格与职业婚配-下.mp4225.2M
课时63-(4月更新)研发人员的嘉奖机制设计.mp4 175.4M
课时56-【?7-5】绩效面谈的组织与推动实施.mp4123.2M
课时19-【?3-3】三步调编写职务序列表.mp4160.7M
课时63-重新定义绩效管理[qianfangzy.com].mp4228.9M
课时65-(4月更新)设计基于事迹PK的嘉奖筹划.mp4162.9M
课时14-【?2-8】人力资本模块逻辑关系与核心天性性能.mp4499.4M
课时45-【?6-6】若何展开岗亭价值评价.mp4175.5M
课时94-(4月更新)高潜储备干部的有效提拔.mp4192.6M
课时68-【选修9-9】案例视频教授教化脚本开辟.mp4140.9M
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  • 18288233209 评论于
    我想去不雅赏刑侦大年夜队,下班 你们外面还招人吗?18288233209